„Es ist nicht zu wenig Zeit, die wir haben, sondern es ist zuviel Zeit,
die wir nicht nutzen.“ (Lucius Annaeus Seneca)

Das Vorgehen


Aufnahme des Stellenprofils

Erstellung eines individuellen Anforderungsprofils

Suche nach Kandidaten

Aktive Suche nach potenziellen Bewerbern über Netzwerke, Plattformen und eigene Datenbank

Ausschreibung der Position

Veröffentlichung der Stellenausschreibung durch strategie:p an verschiedenen Positionen im Internet

Vorauswahl der Kandidaten

Auswahl anhand eines Abgleichs zwischen dem Anforderungsprofil und dem Bewerber

Bewerbungsgespräche

Durchführung von ausführlichen Interviews bzw. Gesprächen mit den Kandidaten

Präsentation der Kandidaten

Vorstellung der Bewerbungsunterlagen von ausgewählten Kandidaten inklusive einer ausführlichen objektiven Einschätzung

Persönliche Begleitung

Begleitung zu den Vorstellungsgesprächen beim Mandanten, als neutraler Beobachter oder auf Wunsch als Moderator